کتاب آزمون جامع سلامت سازمانی

نام کتاب

فارسی:  آزمون جامع سلامت سازمانی

انگلیسی: (Comprehensive test of Organizational health (CTOH

معرفی کتاب

هدف

هدف این پژوهش ساخت آزمون بر اساس نظریه ها و آزمون های سلامت سازمانی بود.

روش

در این راستا به مقایسه روش تحلیل سوالات با استفاده از نظریه کلاسیک و نظریه سوال – پاسخ نیز پرداخته شد.

مولفه های آزمون با استفاده از ترکیب نظریه ها و آزمون های سلامت سازمانی با بیشترین فراوانی انتخاب شد.

آزمون بر روی نمونه 1088 نفری  اجرا شد.

نمونه شامل 259 مدیر و 833 کارمند شاغل از 760 مرد و 328 زن تشکیل شد.

نتایج

با توجه به روش ساخت آزمون و تحلیل عامل، آزمون از اعتبار صوری، محتوایی و سازه برخوردار بود.

پایایی آزمون به روش آلفای کرانباخ در فرم فردی برابر با 0/979 و در فرم سازمانی 0/980 است که پایایی بسیار بالا و مناسبی بود.

مولفه‌های فرم فردی  و  فرم سازمانی از پایایی خوبی برخوردار بودند.

مدل مدرج نسبت به مدل اسمی و امتیاز پاره ای در مدل های چند ارزشی (چند پاسخ صحیح) برازش بهتری داشت.

بین دو نظریه کلاسیک و سوال-پاسخ بین ضرایب دشواری و ضریب تشخیص این دو روش تفاوت معناداری یافت نشد.

جمع بندی

تعداد سوالات آزمون به روش کلاسیک 212 شد و به روش سوال-پاسخ 208 سوال (207 فرم فردی و 81 فرم سازمانی) شد.

تفاوت معناداری بین نمرات براساس مولفه های جمعیت شناختی یافت نشد.

نتایج با استفاده از هنجار T مک کال (میانگین 50 و انحراف استاندارد 10) به پنج طبقه سلامت طبقه بندی شد.

فهرست کتاب 

منبع اصلی

صالح بلوردی، آناهیتا (1395)، ساخت و هنجاریابی آزمون جامع سلامت سازمانی (براساس نظریه کلاسیک و مقایسه آن با نظریه سوال-پاسخ)، پایان نامه دکتری دانشگاه بین‌المللی امام رضا علیه‌السلام، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، مشهد.

محصولات مرتبط